IRANI PAPEL E EMBALAGEM SA | Vargem Bonita/SC
Com o mote “Em primeiro lugar, a vida”, a Irani Papel e Embalagem, de Vargem Bonita/SC, criou uma estratégia para que a cultura de saúde e segurança fosse realmente um valor e uma prática em suas quatro unidades distribuídas em São Paulo, Minas Gerais, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. A necessidade foi reforçada a partir de 2018, quando a empresa registrou 75 acidentes de trabalho com afastamento e dois óbitos. Ainda naquele ano, a indústria criou o Programa Cuida, que passou a sustentar as principais práticas preventivas da organização. Ao longo do tempo, essa iniciativa vem se aprimorando e agora foi reconhecida com a distinção Bronze na categoria Sistemas de Gestão do Prêmio Proteção Brasil 2024.
O Programa Cuida atua a partir de sete pilares. Em um deles, o foco é na comunicação, em programas e campanhas e em iniciativas de identificação e correção de desvios comportamentais para a prevenção de acidentes. As iniciativas também são direcionadas à saúde física e mental dos colaboradores. A Irani disponibilizou aos trabalhadores uma plataforma focada em qualidade de vida, saúde e bem-estar, com acesso a aulas online que estimulam a prática de atividades físicas. Também investiu em um programa de atenção nutricional, que possibilita consultas com profissional de nutrição e oferece um programa exclusivo aos trabalhadores hipertensos, atuando no monitoramento e na prevenção de doenças correlacionadas.
Outro programa, o Café com Segurança, é promovido com as lideranças das unidades abordando assuntos estratégicos em SST. Já no programa TOP, a empresa reconhece os gestores que tiveram suas áreas destacadas em SST. Para levar o tema da segurança além dos muros da empresa, através do programa Leve a Segurança para a Casa, a Irani compartilha materiais com orientações para que os colaboradores possam levar aos seus familiares. As ações também incluem um programa de segurança auditiva, ergonômica, e o investimento em infraestrutura e equipamentos.
Somente em 2023 a empresa conseguiu reduzir em 66,6% os acidentes com afastamento. Outro índice que mudou foi o de dias perdidos de trabalho em decorrência de acidentes. Em 2018 foram mais de 8 mil dias perdidos por acidentes. Hoje essa perda está em 330 dias, chegando a uma redução de mais de 2.300%.
Assista o vídeo sobre o case:
