EATON LTDA | Valinhos/SP
Ciente de que fatores de riscos psicossociais causam adoecimento, refletem no ambiente de trabalho e geram impactos negativos para a organização, a empresa Eaton, de Valinhos/SP, decidiu firmar um compromisso em relação à satisfação dos seus colaboradores. Para isso, desenvolveu uma iniciativa que tem como base quatro pilares visando o equilíbrio laboral: saúde emocional, física, mental e financeira. Intitulado de Viva Melhor, o programa foi implantado em 2018, mas a cada ano vem apresentando melhorias alinhadas com as expectativas dos trabalhadores. O resultado deste investimento foi reconhecido na categoria Qualidade de Vida no Trabalho com a distinção Bronze do Prêmio Proteção Brasil 2024.
Diversas iniciativas marcam o Viva Melhor. No pilar de saúde física, o objetivo é incentivar a prática de atividades físicas como caminhada e corrida. Para isso, a empresa implantou um aplicativo para que os colaboradores possam compartilhar seus treinos, gerando uma pontuação e uma competição saudável entre os times, que recebem uma premiação de acordo com o melhor resultado. Na fase de atenção à saúde mental, são oferecidos treinamentos para o reconhecimento de sintomas e a indicação de medidas preventivas. Além disso, a Eaton implantou o Programa Apoio. A iniciativa oferece suporte aos colaboradores e seus dependentes por meio de assistência e orientação especializada nas áreas de psicologia, jurídica, financeira e social. Já no âmbito financeiro, o foco é a educação e o apoio para situações de endividamento, aquisição de bens, além da oferta de serviços de assessoria jurídica.
Os resultados são visíveis. Somente em 2023, de acordo com a empresa, 195 colaboradores participaram de eventos esportivos de corrida nas regiões onde a Eaton atua. Ao todo, foram mais de 24 mil quilômetros correndo ou caminhando, e 63 mil pedalando, somando mais 8,8 mil horas em atividades. A empresa também reconhece a adesão dos colaboradores às sessões de treinamentos e palestras envolvendo a saúde emocional e mental. Em uma pesquisa de satisfação e engajamento dos colaboradores ainda foi possível constatar que os trabalhadores percebem o empenho da empresa em melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Assista o vídeo sobre o case:
