A sigla LER significa lesões por esforços repetitivos, sendo também denominada como distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho – DORT. São doenças caracterizadas pelo desgaste de estruturas do sistema músculo-esquelético que atingem várias categorias profissionais.
Geralmente são causadas por movimentos reincidentes e contínuos com consequente sobrecarga dos nervos, músculos e tendões. O esforço excessivo, má postura, stress, condições desfavoráveis de trabalho também contribuem para o aparecimento da LER.
Vale mencionar que as doenças relacionadas ao trabalho têm implicações legais que atingem a vida do cidadão. O seu reconhecimento é regido por normas e legislações específicas a fim de garantir a saúde e os direitos dos trabalhadores.
Assim, os chamados “direitos da personalidade” protegem a integridade física da pessoa (artigos 5º, da CF/88 e 11 a 21 do CC/2002), assim como asseguram medidas que reduzam os riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança (artigos 7º, XXII, da CF/88, 157 da CLT e NR-17 do MTE).
Neste sentido, se o trabalhador perceber sinais de LER deve procurar um médico e paralisar imediatamente as suas atividades. Outro passo importante é dar atenção à ergonomia, melhorando as suas condições de trabalho.
Todavia, reconhecida por perícia a doença ocupacional, bem como comprovado o nexo de causalidade (ligação) e a conduta culposa da empresa (caso não adote medidas eficazes para preservar a saúde do empregado), caberá ao trabalhador ingressar com uma Reclamação Trabalhista pleiteando uma indenização por danos materiais e, dependendo da situação, morais.
Nesta indenização será analisado se a doença realmente foi oriunda das atividades realizadas na empresa, se ocorreu redução ou incapacidade para o trabalho, se a moléstia tem cura e se houve alguma espécie de constrangimento ou humilhação passível de danos morais.
Inclusive, caso fique demonstrado que o trabalhador não tenha mais condições de trabalho, poderá ser arbitrada pelo Poder Judiciário uma pensão mensal, suficiente para manter a subsistência do empregado.
Em razão disso, as empresas devem manter um programa visando reduzir os riscos inerentes às atividades laborais e investir em ações preventivas, tais como: ergonomia, aquisição de equipamentos de proteção individual (EPIs), contratação de profissionais de segurança do trabalho e adoção de medidas de cautela pertinentes a sua área de atuação.
Informativo atualizado sobre LER
Ótima matéria !!
Muito bom, vai diminuir os preconceitos com relação aos trabalhadores que possuem LER/DORT, acho que o poder público deve mesmo punir com rigor essas situações
Tenho uma dúvida: Já li artigos onde a LER está relacionada aos movimentos repetitivos, posso realizar tarefas rotineiras no lar e contrair uma LER, devido às repetições. Já DORT está relacionada diretamente ao trabalho. As pessoas podem ter contraído uma LER antes mesmo de estar ligada a uma atividade que ofereça esse esforço. É verdade?
Sim é verdade, Silvana.
Na empresa que trabalho como médico passei a realizar exame de eletroneuromiografia em funcionárias acima de 25 anos. Terminei verificando que em torno de 13% delas apresentavam neuropatia do nervo mediano em punhos, patologia qualificada como DORT. Logicamente que estas candidatas não eram contratadas. Verifiquem uma diminuição sensível nos casos de DORT nos 5 anos de vigência do exame pré admissional.
Por pressão do sindicato dos trabalhadores a empresa recebeu recomendação do Ministério Público do Trabalho para não realizar o exame, sem indicação precisa. As consequência só o tempo vai mostrar.
trabalho em uma empresa e não consigo, colocar em pratica tudo o que é de bem pro trabalhador porque sou descriminado pelo o patrão, aqui á muita doença relacionada o LER/ DORT, mais as pessoas só vai pro lado do patrão, gostaria de uma opinião de alquem como fazer que os colegas de serviços me ajude a mudar a rotina da empresa.
materia importantissíma parabens
O QUE O TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PODE ESTAR IMPLEMENTANDO NAS EMPRESAS EM PROL DE MELHORIAS PARA OS FUNCIONARIOS. EM FOCO ERGONOMIA E STRESS
DESDE JÁ , OBRIGADA.
poucas empresa têm suas atividades voltadas para a uma forma ergonomicamente correta. A falta de fiscalização do MTE contribui para o descaso e a falta de respeito dos empregadores, sem conta com os muitos TST`S que não buscam melhorias no ambiente de trabalho com medo de perde o emprego, isso é uma vergonha.
Enquanto os Empregadores não se conscientizarem que a produção da Empresa depende da saúde do Colaborador, o descaso continuará! É mais fácil conter, eliminar os riscos que pagar indenizações! Enquanto os Técnicos em Segurança são autuados, correndo até o risco de perderem seus registros….os Empregadores só se preocupam em ver o financeiro crescer a cada dia! Temos muito trabalho pela frente! Vamos lutar pela saúde dos nossos Colaboradores e não se esqueçam: Que Acidentes não são Acidentais!
http://www.epi-tuiuti.com.br/
LER/DORT tem muito a ver com as condições sobre as quais o trabalhador exerce suas atividades. Qualquer intervenção no ambiente de trabalho precisa levar em conta também os processos de trabalho, a organização do trabalho e ver o trabalhador além de suas dimensão física, ou seja, incluir também um análise psiquicas e sociais de relações do trabalho.
estou fazendo um trabalho sobre DORT nos tecnicos de enfermagem do hospital onde trabalho constatei que nada sabem sobre as maneiras de tratamento e ignoram os conselhos de fisioterapeutas, no minha provincia é necessario fazer-se uma grande divulgaçao da LER/DORT, para bens pra vocês estao muito avançados.
no inicio sentia fortes dores,fui num ortopedista cirugião de convenio,me mandoupropoder publico c outro diagnostico,procurei outro medico de convenio ,fiz eletroneromiografia da agulha particular,deu sndrome turno do carpo ,nada fizeram,pra bloquear dor terrivel,fiz outras eletroneu c convenio com mononeuropatia e nada fizeram e as dores contiam até piores sem melhora e sem cura nem idenizaçao consequi, e foi no rabalho ler,,,,,,, diagnostico de mononeuropatia multipla ..
Olá,nao entendi muito bem um item..se o funcionário questionar por dores e confirmar ter estar com dort , a empresa deve fazer oq?quais são os direitos do trabalhador?indenização ou mudar o posto de trabalho apenas?
Fiz uma neuromiografia em Setembro de 2013 e o resultado foi Síndrome do Túnel do Carpo de grau leve no braço esquerdo e leve a moderado no braço direito, o braço direito só vive inchado e dolorido e com parestesia, minha reumatologista me encaminhou para o ortopedista recomendando cirurgia após tentar fisioterapia e medicação, sem sucesso. O ortopedista recomendou fisioterapia novamente, acumpultura e repouso de 10 dias fora do trabalho e se não melhorar após o retorno do atestado, ele me encaminhará para o INSS porque a empresa em que trabalho , alega que não tem um setor para me remanejar uma vez que não estou conseguindo desempenhar as mesmas funções de antes, isto vem me causando muita tristeza e choro sem limites. Fui até encaminhada para um psicicólogo, ando muito estressada, e agora o que devo fazer?
Gostaria de saber qual o CID da doenca LER/DORT
mandem sempre noticias
gostaria de saber se é por causa de trabalhar com microscópio que m com tendinite,já trabalho a 37 anos lendo laminas de doenças tropicais com 8 horas de trabalho tenho direito de pedir alguma idennização,continuo trabalhando mais já não posso ler muito laminas fico a noite com dor no braço formigamento no braço sem força já não posso lavar um louça principalmente panelas até a posição de dormir me encomoda. quero uma opinião o que faço,já tenho tempo par me aponsentar mais vou peder muito dinheiro,se o meu bruto fosse para o meu sálario seria otimo assim me aponsentaria,
sou estudante da turma de tecnicos de seg. trabalho do 2° modulo da escola “ João Emilio Begalli ´´
GOSTEI, FOI BOM LER SOBRE LER DORT PQ ESTÁ RELACIONADA DOENÇAS NO TRABALHO E GERALMENRE AS EMPRESA NÃO QUER SE RENPONSALIZA PELO O FUNCIONARIO….
Informação é sempre bem vinda, principalmente quando nos orienta para uma melhor saúde no trabalho, ou mesmo para vida como um todo. Gostei do texto.
legal
Sinto dores nas costas trabalho como cabeleireiira , nao temho outra opçao..infelismemte
Gostei do artigo. Muito bom para um trabalho de Fisioterapia Preventiva que estou fazendo para meu curso de Fisioterapia.
Boa noite. Trabalho a seis anos em um posto de saúde, e 5 de deles em.uma sala de vacina, em época de campanhas, é muito esforço repetitivo. Em 2016 estava com epicondilite lateral, me afastei da função, mas voltei no mês de abril e minhas dores aumentaram, ombro, cotovelo, braços mãos, está insuportável. Gostaria de saber se caso o médico me afaste só trabalho, perco porcentagem do salário, por que sou estatutária, e quando afastada do trabalho, perdemos 40% do salário. Mas sendo doença ocupacional, posso perder essa porcentagem?
Olá pessoal, Boa Noite!! Gostei bastante do artigo, bem esclarecedor!! sou aluno da especialização em enfermagem do trabalho; o conteúdo ajudou a ter uma compreensão mais dinâmica do assunto.
Quais estratégias de prevenção comprovadamente eficazes para LER/DORT??
Olá pessoal, sou estagiário de educação física e trabalho numa secretaria do estado do Mato grosso que tem mais de 500 funcionários e faço ginastica laboral com eles em todos os setores e e durante o exercício que passo para eles eu também faço, gosto de fazer junto com eles para que eles façam certo seguindo a mesma postura minha, e até para motivar eles e geralmente eu faço de 10 á 18 salas por dia 10 minuto cada sala e agora me deu uma preocupação em poder te Ler daqui uns tempo pelo o excesso de exercícios que estou fazendo por dia!
Gente como Tec. Seg. Trab. sempre tentei jogar pela melhoria da Empresa e do Trabalhador , mais o ser humano é de mais complicado , o Funcionário e o Patrão muitas das vezes so querem lucrar , e com isso acabam atropelando algumas Leis Regulamentadoras , mais como a consequência e ninguém quer perder ai fica esse descaso um jogando a culpa pro outro.
sendo que a vida profissional é tao simples só basta obedecer .
Mais sei que isso esta mudando e vem pra melhor .
O Respeito é bom e é pra todos.