No ano em que comemora 55 anos de atuação no Brasil, a Boehringer Ingelheim tem mais um motivo para festejar. A empresa foi premiada com o 14º lugar entre as “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” – primeiro lugar entre as indústrias farmacêuticas e o sexto no sub-ranking “As Melhores – Indústria”. A pesquisa, realizada anualmente pelo Great Place to Work, avaliou 923 companhias com o objetivo de identificar diferenciais de gestão que as caracterizem, entre os funcionários, como um bom lugar para se trabalhar, ou seja, “em que os colaboradores confiam nas pessoas com quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam dos seus colegas de trabalho”.
No caso da Boehringer Ingelheim, que figura no ranking por 10 anos, o mérito está diretamente relacionado a uma gestão e um ambiente de trabalho que favorecem a ação empreendedora, a expansão contínua de conhecimento, o treinamento e o aprendizado pela prática e pela discussão aberta. Quesitos que incentivam e inspiram profissionais com posturas positivas, ágeis e comprometidos com a inovação e com os valores da companhia.
Para a empresa, as equipes de trabalho devem refletir um conjunto de iniciativas voltadas a mudar a história da humanidade por meio de soluções de saúde, levando em conta também os atributos de criatividade e competência. “Para estimular e inspirar nossos funcionários a vivenciarem a nossa missão de uma empresa de saúde, independente e ágil, que provê soluções integradas e inovadoras, subsidiamos nossas equipes com flexibilidade, mobilidade e autoconfiança, preparando-as para assumir responsabilidades e serem capazes de pensar e agir globalmente, fazendo a verdadeira diferença na vida das pessoas”, afirma o presidente da companhia, Martin Nelzow.
Para proporcionar um ambiente que favoreça a liberdade de participar dos processos, há um ano e meio o escritório da Boehringer mudou de endereço e, com o novo espaço, vieram também novos conceitos. Agora, o escritório é um espaço amplo e aberto, o que facilita a integração com diferentes áreas no dia a dia. Os funcionários também são incentivados a trabalhar de casa uma vez por semana. “Para estimular a alta performance e a inovação é preciso proporcionar um ambiente físico que transmita essa cultura. Além disso, como uma empresa focada em resultados, na Boehringer o funcionário administra seu próprio tempo, de acordo com suas responsabilidades, trabalhando por projetos e equipes multidisciplinares para entregarem à empresa os melhores resultados. Acredito que estes são alguns dos diferenciais que colocam a Boehringer em posição privilegiada na pesquisa e que elevam a inspiração e o orgulho de pertencerem à companhia”, acrescenta Adriana Tieppo, diretora de Recursos Humanos.
O resultado da pesquisa chega juntamente com o lançamento de um medicamento para a prevenção do AVC, que traz perspectivas de elevado crescimento para o próximo ano, e ainda um pipeline para o tratamento nas áreas de diabetes, oncologia e hepatite C.
