VOLKSWAGEN CAMINHÕES E ÔNIBUS | Resende/RJ
O assédio no ambiente de trabalho, além de causar danos à vida profissional e pessoal, é alvo de processos indenizatórios que trazem prejuízos financeiros para as empresas. Com a publicação da Lei 14.457, de 21 de setembro de 2022, e a atualização da Norma Regulamentadora 5, que passou a ser chamada de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, as empresas precisam implementar meios para garantir a proteção de seus colaboradores também em relação a esta questão. E foi o trabalho de conscientização dos colaboradores que fez a Volkswagen Caminhões e Ônibus se destacar e conquistar a distinção Prata na categoria Atuação da CIPA do Prêmio Proteção Brasil 2024.
O programa Assédio Zero foi criado a fim de conscientizar os colaboradores da VWCO do Brasil e México para a prevenção de práticas de assédio de todos os tipos no ambiente de trabalho. Para iniciar o planejamento das ações, a empresa realizou mapeamentos de casos e posteriores diagnósticos com o objetivo de identificar possíveis situações de assédio na organização. A percepção foi de que os colaboradores não tinham o real conhecimento sobre o que pode configurar uma situação de assédio.
Os membros da CIPAA da VWCO contaram com a participação de diversas empresas presentes do Cluster Automotivo da Região Sul Fluminense. O planejamento das ações de conscientização foi chamado de “Prevenção ao assédio moral e outras formas de violência no trabalho” e teve cinco etapas implementadas: conscientização da liderança; dos colaboradores; ações colaborativas; grupos de trabalho e parcerias com a sociedade. Baseado nas orientações do Ministério do Trabalho e com o apoio da empresa, os representantes da CIPAA desenvolveram uma cartilha com orientações básicas sobre o tema que trouxe ainda opções de denúncia.
A Volkswagen Caminhões e Ônibus acredita que a mudança de hábito é uma prática que requer esforço e perseverança. E que as ações implementadas pelo programa Assédio Zero são fundamentais para a mudança de comportamento dos colaboradores com abrangência aos seus familiares e comunidade. O trabalho segue. Novas ações são planejadas pelos representantes da CIPAA em conjunto com grupos de profissionais especializados para garantir o apoio e a constante conscientização.
Assista o vídeo sobre o case:
